新员工座谈会——倾听“新”声，从“心”出发
为增强员工的企业认同感与归属感、传承良好的企业文化，2023年8月22日，人事行政部开展了以“倾听‘新’声，从‘心’出发”为主题的新员工座谈会活动。由于疫情原因，新员工座谈会中断了3年，本次召集了2021年以来入职的26名员工参加。活动分为企业文化宣导、员工入职过渡期感悟分享、新员工沙龙三个环节。活动中，参加人员积极参与到各个环节。通过人事行政部郭部长的介绍，员工深入了解了公司历史以及津村DNA金字塔。同时各位新员工也分享了各自不同的入职感悟，最后大家展望未来，为公司更好的发展献计献策。
文化传承，从“心”出发
人事行政部郭泉部长带领参会的员工们从津村的发展历程中了解公司的企业文化，深入解析TSUMURA-DNA金字塔，使大家更深刻的理解工作中要遵循的原则。同时，郭部长寄语新员工，希望大家在工作中能贯彻企业理念与宗旨，理解、传承并创新企业文化，相信新员工必定会成为推动公司未来发展的重要力量！
入职感悟，多姿多彩
参会员工围绕着“如何角色转换、入职过渡期遇到困难与解决方法”依次进行了分享。因分属于不同的部门、不同的岗位，通过对方的分享，能听到感同深受的内容，也能了解到不同部门不同岗位的别样场景。通过大家真情实感的分享，也从另一个角度反映出公司各个工作场所的和谐友爱的工作氛围。在这个环节，人事行政部进一步了解了员工真实的工作与生活状况，同时解答了大家提出的问题。
沙龙时间，倾听“新”声
员工分小组以 “公司核心竞争力”为主题展开了热烈讨论，并进行了精彩的演示。各组成员从自身出发，展望公司未来、充分畅想共同奋斗的美好愿景，为公司更好的发展积极献计献策。将新生代的生机活力与善于思考、敢于创新的精神面貌体现得淋漓尽致。
深圳津村药业有限公司诞生于深厚的文化底蕴中，践行着“将自然与健康科学化”的经营理念。回首过去三十二载走过的每一个脚印，深圳津村步履坚定，传承匠人精神，坚持着为世界人类健康做贡献的初心。希望通过对新入职员工的一系列文化宣导与交流活动，使每一位员工都成为一名合格的企业文化传承者。
文化传承，从“心”出发
人事行政部郭泉部长带领参会的员工们从津村的发展历程中了解公司的企业文化，深入解析TSUMURA-DNA金字塔，使大家更深刻的理解工作中要遵循的原则。同时，郭部长寄语新员工，希望大家在工作中能贯彻企业理念与宗旨，理解、传承并创新企业文化，相信新员工必定会成为推动公司未来发展的重要力量！
入职感悟，多姿多彩
参会员工围绕着“如何角色转换、入职过渡期遇到困难与解决方法”依次进行了分享。因分属于不同的部门、不同的岗位，通过对方的分享，能听到感同深受的内容，也能了解到不同部门不同岗位的别样场景。通过大家真情实感的分享，也从另一个角度反映出公司各个工作场所的和谐友爱的工作氛围。在这个环节，人事行政部进一步了解了员工真实的工作与生活状况，同时解答了大家提出的问题。
沙龙时间，倾听“新”声
员工分小组以 “公司核心竞争力”为主题展开了热烈讨论，并进行了精彩的演示。各组成员从自身出发，展望公司未来、充分畅想共同奋斗的美好愿景，为公司更好的发展积极献计献策。将新生代的生机活力与善于思考、敢于创新的精神面貌体现得淋漓尽致。
深圳津村药业有限公司诞生于深厚的文化底蕴中，践行着“将自然与健康科学化”的经营理念。回首过去三十二载走过的每一个脚印，深圳津村步履坚定，传承匠人精神，坚持着为世界人类健康做贡献的初心。希望通过对新入职员工的一系列文化宣导与交流活动，使每一位员工都成为一名合格的企业文化传承者。
